Wir alle wollen, dass der andere sich verändert. Aber wie kann dies geschehen und welche Mittel haben wir hier überhaupt?
Gerade Unternehmen spüren, dass sie eine „Transformation“ dringend benötigen. Aber was verstehen wir eigentlich darunter? Wohin wollen wir uns transformieren, und wie kann dies geschehen? Wenn wir von Kulturwandel sprechen, wissen wir dann zu welcher Kultur wir uns überhaupt bewegen wollen? Was bedeutet Feedback für mich als Führungskraft und für mich als Mitarbeiter? Wie geht es mir damit? Was hat Feedback mit Konfliktlösung zu tun? Um was geht es bei der präzise formulierten Bitte und welche Macht zur Veränderung hat diese?
Erfahren in Führungskräfte-Coachings und Feedback-Trainings auf Basis der gewaltfreien Kommunikation, biete ich auch Unternehmen meine Unterstützung an.